為滿足用人需要，根據(jù)省人社廳《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)文件精神和2012年全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作會議要求及省教育廳《關于2012年上半年公開招聘工作有關事宜的通知》規(guī)定，結合學校實際，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　認真執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，確保招聘工作客觀、公平、公正。

　　二、職責分工

　　公開招聘工作在學校統(tǒng)一領導、部署下進行，人事處負責具體實施，校紀委負責監(jiān)督。

　　三、招聘人員條件

　　應聘者應符合事業(yè)單位招聘的一般條件和招聘崗位的具體條件要求。

　　資格條件或相關資歷計算的截止時間為2012年7月31日，應屆畢業(yè)生符合報名條件者可正常應聘，按期畢業(yè)并于2012年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書者可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　四、招聘方式

　　招聘條件要求為碩士或中級職稱及以下的崗位，采取考試考核的方式招聘;招聘條件要求為博士或副高級職稱及以上的崗位，采取考核的方式招聘。

　　五、招聘步驟

　　(一)申報招聘計劃

　　學校根據(jù)各用人部門申報的人員需求計劃制定招聘計劃及招聘方案，經(jīng)校黨委會審議通過后，上報教育廳、人社廳。

　　(二)發(fā)布招聘信息

　　省人社廳對各主管部門的招聘計劃進行審核規(guī)范后，在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一向社會發(fā)布。學校校園網(wǎng)也將同時公布招聘計劃信息及招聘方案。

　　(三)報名

　　應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)(考試考核崗位報名期限為公告發(fā)布之日起一周，考核崗位報名期限為公告發(fā)布之日起20日)可進行電話咨詢，通過下載、填寫《公開招聘報名表》，發(fā)送電子郵件進行應聘。人事處負責收集應聘人員信息，會同用人部門對應聘人員進行初步資格審查，對符合崗位條件人員發(fā)出考核(考試考核)通知。