為進一步深化干部人事制度改革，選拔一批綜合素質(zhì)高、善于推動水利事業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀科級干部。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開競爭選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于在地區(qū)黨政機關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)推行干部競爭上崗的通知》要求，結(jié)合地直水利系統(tǒng)實際，經(jīng)報請地區(qū)組織人事部門批準決定公開競爭選拔25名科級干部。
一、公開競爭選拔工作思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
推行干部公開競爭選拔，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持“公開、公平、公正”的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關(guān)事業(yè)單位干部職工牢記宗旨、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
(二)基本原則
1、堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則。
2、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
3、堅持考試與實績考核并重的原則。
4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
5、堅持科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則。
二、公開競爭選拔的范圍及職位
此次公開競爭選拔科級干部職位共25個，其中：正科級職位11個，副科級職位14個。面向全地區(qū)公開競爭選拔科級干部職位18個，其中：正科級職位9 個，副科級職位9個;面向地區(qū)水利局機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部公開競爭選拔科級干部職位7個，其中：正科級職位2個，副科級職位5個。
(一)面向全地區(qū)公開競爭選拔職位18個
1 、正科級職位9個：
(1)地區(qū)水資源管理中心副主任(1名，漢族)
(2)地區(qū)水資源管理中心副主任(1名，維吾爾族)
(3)地區(qū)水資源管理中心水政監(jiān)察支隊支隊長(1名，漢族)
(4)地區(qū)水利科學(xué)研究所所長(1名，漢族)
(5)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院副院長(1名，民族不限)
(6)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院水工室主任(1名，民族不限)
(7)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院勘測室主任(1名，民族不限)
(8)地區(qū)阿拉溝水庫建設(shè)管理局副局長(1名，民族不限)
(9)地區(qū)二塘溝水庫工程開發(fā)建設(shè)管理局副局長(1名，民族不限)
2、副科級職位9個：
(1)地區(qū)水資源管理中心水政水資源科副科長(1名，漢族)
(2)地區(qū)計劃節(jié)約用水辦公室副主任(1名，漢族)
(3)地區(qū)計劃節(jié)約用水辦公室副主任(1名，維吾爾族)
(4)地區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督站副站長(1名，民族不限)
(5)地區(qū)移民管理局副局長(1名，民族不限)
(6)地區(qū)阿拉溝水庫建設(shè)管理局綜合科副科長(1名，民族不限)
(7)地區(qū)阿拉溝水庫建設(shè)管理局工程技術(shù)科副科長(1名，民族不限)
(8)地區(qū)二塘溝水庫工程開發(fā)建設(shè)管理局綜合科副科長(1名，民族不限)
(9)地區(qū)二塘溝水庫工程開發(fā)建設(shè)管理局工程技術(shù)科副科長(1名，民族不限)
(二)面向地區(qū)水利局機關(guān)、事業(yè)單位公開競爭選拔科級干部職位7個
1、面向地區(qū)水利局機關(guān)公開競爭選拔正科級干部職位2個：
(1)地區(qū)水利局辦公室主任(1名，民族不限)
(2)地區(qū)水利局建設(shè)與管理科科長(1名，民族不限)
2、面向地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院公開競爭選拔副科級干部職位3個：
(1)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院辦公室副主任(1名，民族不限)
(2)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院水工室副主任(1名，民族不限)
(3)地區(qū)水利水電勘測設(shè)計研究院勘測室副主任(1名，民族不限)
3、面向地區(qū)水利科學(xué)研究所公開競爭選拔副科級干部職位1個：
地區(qū)水利科學(xué)研究所副所長(1名，維吾爾族)
4、面向地區(qū)水產(chǎn)技術(shù)推廣站公開競爭選拔副科級干部職位1個：
地區(qū)水產(chǎn)技術(shù)推廣站副站長(1名，漢族)
