為深入實施“人才強阿”戰(zhàn)略，著眼于為全地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐和智力保障，阿勒泰地區(qū)計劃開展2025年國有企事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進崗位

　　計劃引進57個崗位63人，其中：事業(yè)單位47個崗位53人，國有企業(yè)10個崗位10人。具體崗位詳見《阿勒泰地區(qū)2025年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表》(附件1)《阿勒泰地區(qū)2025年國有企業(yè)引進高層次和急需緊缺人才崗位表》(附件2)。

　　二、引進對象

　　面向社會公開引進，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可報名，其中，應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求為大學(xué)本科的應(yīng)為國家“雙一流”學(xué)科或“雙一流”高校取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。

　　三、引進條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　4.具有符合崗位要求的工作能力。

　　5.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。

　　6.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格及崗位要求的其他條件。專業(yè)要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件3)。

　　7.符合引才崗位年齡要求。如：30周歲及以下是指1994年5月9日(含)后出生，其他年齡階段以此類推。

　　相關(guān)資格條件計算截止日期均為2025年5月9日(考試報名第一日)

　　(二)下列人員不在此次引才范圍

　　1.阿勒泰地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　2.有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;

　　3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分、刑事處罰或正在接受紀律審查調(diào)查人員;

　　5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　7.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理，尚未滿處理期限的;

　　8.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)(不含培養(yǎng)協(xié)議中明確要求須返疆工作、但不限定工作地及單位的人員)、在職培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，不納入引才范圍;

　　9.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　(一)事業(yè)單位

　　引進程序主要有：發(fā)布公告、報名、資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

　　1.發(fā)布公告

　　通過自治區(qū)人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站(http://rst.xinjiang.gov.cn)、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站(http://www.xjrsks.com.cn)、中國新疆人才網(wǎng)(http://www.xjrc365.com)、阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站(https://xjalt.gov.cn，下同)同時發(fā)布。

　　資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)公告在阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.報名

　　報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。報名時間為2025年5月9日—5月28日20:00?？忌卿沨ttps://c.exam-sp.com/XJalt202505yc報名(報名需在計算機端操作)。網(wǎng)上報名實行誠信承諾制，請符合基本條件和崗位條件的應(yīng)聘人員，認真閱讀報名誠信承諾書并確認后，根據(jù)公告有關(guān)要求和崗位各項條件，對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件3)，如實填寫報考信息及上傳相關(guān)證明資料掃描件，報名成功后，工作人員將對報名人員信息進行審核。每名應(yīng)聘人員限報考一個崗位，報名成功則不能更改。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。本次報名不收取費用。

　　應(yīng)聘人員須上傳材料：有效身份證，畢業(yè)證及學(xué)位證(未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的證明及學(xué)籍在線驗證報告)，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位驗證報告，有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及崗位其他要求等相關(guān)材料。

　　3.資格審查

　　資格審查由各引才單位主管部門組織實施，采取線上方式進行，根據(jù)崗位要求的資格條件，以應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名填報的個人信息及提交的相關(guān)證明資料為準，進行確認審核。應(yīng)聘人員不符合崗位條件的、提供的涉及報考資格的申請材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時間內(nèi)未修改或未提交資格審查材料的應(yīng)聘人員，給予取消本次報考資格的處理。

　　4.面談

　　對引進1人、2人的崗位，引進人數(shù)與報名人數(shù)達不到或等于1:6、2:10比例的，資格審查合格人員直接進入考核;對引進1人、2人的崗位，引進人數(shù)與報名人數(shù)高于1:6、2:10比例的，資格審查合格后通過面談形式進行初篩，初篩后按照引進人數(shù)與報名人數(shù)1:6、2:10的比例進入考核。教育、醫(yī)療等專業(yè)性強的崗位可根據(jù)實際情況在面談環(huán)節(jié)開展試講、實操測試。

　　面談成績相同者占入闈考核環(huán)節(jié)名額，面談成績相同且同為最后一名的，一同入闈考核。面談成績劃定最低分數(shù)線，低于最低分數(shù)線或缺考面談環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不能進入考核環(huán)節(jié)。

　　5.考核

　　考核前由各引才單位主管部門對進入考核環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員相關(guān)報考信息及材料進行現(xiàn)場核驗。考核采取專業(yè)測試、面試、試講、實操等方式進行，具體時間、地點及方式另行通知。總成績=考核成績，考核總分100分，合格分數(shù)線為60分，考核合格方可進入下一環(huán)節(jié)，考核成績當(dāng)場公布。同一崗位考核成績相同的，參加面談的面談成績高者進入下一環(huán)節(jié)，未參加面談的考核成績相同者及面談、考核成績均相同者，則采取加試方式，加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.體檢

　　根據(jù)考核總分從高到低，按引進崗位及人數(shù)1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在二級甲等以上(不含二甲)綜合性醫(yī)院進行，體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　7.考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、身體狀況等，同時對個人檔案材料及相關(guān)證件的真實性進行核查?？疾觳缓细裾卟荒苓M入下一環(huán)節(jié)。

　　8.公示及聘用

　　考察合格并確定為擬引進人員，在阿勒泰地區(qū)行署官方網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿后，對沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)并影響聘用的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(二)國有企業(yè)

　　國有企業(yè)人才引進由阿勒泰地區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會牽頭組織實施，采取面談、面試的方式開展。

　　五、引進待遇

　　根據(jù)《阿勒泰地區(qū)引進高層次和急需緊缺人才辦法(修訂)》(阿地黨辦發(fā)〔2024〕21號)規(guī)定，引進人才服務(wù)期可享受以下引進政策：

　　1.工資待遇。事業(yè)單位引進的人才，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇。國有企業(yè)引進的人才，由所屬企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行確定薪酬待遇。

　　2.生活補助和住房保障：引進的高層次和急需緊缺人才與地區(qū)用人單位簽訂5年服務(wù)協(xié)議。按照就高原則，生活補助方面，服務(wù)期內(nèi)按照正高級職稱10000元/月、副高級職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標準，發(fā)放生活費補助。購房補貼方面，服務(wù)期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購房的，按照正高級職稱50萬元/人、副高級職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標準，一次性發(fā)放購房補貼。服務(wù)期內(nèi)在地區(qū)或縣(市)無住房的，可免費提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級職稱3000元/月、副高級職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標準，發(fā)放租房補貼。

　　3.探親待遇。引進的高層次和急需緊缺人才服務(wù)期內(nèi)每年可享受一次30天探親假，探親費用比照用人單位在職人員的報銷標準予以解決。引進人才可按照自治區(qū)異地交流干部和掛職干部交通保障相關(guān)政策享受每年不超過9次(一往一返計1次)據(jù)實報銷往返兩地交通費。服務(wù)期滿后執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。

　　六、紀律監(jiān)督

　　(一)本次引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反招聘紀律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(二)本次引進工作實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

　　(三)本《公告》所附相關(guān)文件與《公告》具有同等效力，請應(yīng)聘人員仔細閱讀。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　七、其他

　　(一)資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進資格;對徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

　　(二)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

　　(三)確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事宜，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。

　　(四)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

　　(五)咨詢電話

　　人才引進相關(guān)待遇咨詢電話：0906-2127892

　　報名技術(shù)服務(wù)電話：18690182905

　　紀檢監(jiān)督電話：0906-2103677

　　報名咨詢電話：

　　地直其他事業(yè)單位0906-2103273、2100319

　　教育系統(tǒng)0906-2100951

　　衛(wèi)生系統(tǒng)0906-2105299

　　布爾津縣0906-6526522、6526338

　　哈巴河縣0906-6627562、6627597

　　福?？h0906-3470009、3476871

　　青河縣0906-8822462、8836399

　　國有企業(yè)人才引進報名、薪酬咨詢電話：

　　地直國有企業(yè)0906-2120373

　　阿勒泰市國有企業(yè)0906-2120326

　　青河縣國有企業(yè)0906-8822462

　　(工作日：上午10:00-14:00、下午16:00-20:00)

　　附件：

　　1.阿勒泰地區(qū)2025年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表.xls

　　2.阿勒泰地區(qū)2025年國有企業(yè)引進高層次和急需緊缺人才崗位表.xls

　　3.國家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接.docx

　　中共阿勒泰地委組織部

　　阿勒泰地區(qū)人力資源和社會保障局

　　2025年5月9日

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